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Un climat intérieur optimal. La base pour un bon environnement de travail

Un bon climat intérieur contribue à améliorer la productivité des collaborateurs

Il est prouvé qu’un bon climat intérieur dans les bureaux, les hôpitaux et les écoles contribue à améliorer la productivité, à réduire le nombre d’arrêts de travail et également à créer une meilleure ambiance de travail. Des aspects qui comptent pour un bon climat intérieur sont entre autres la température ambiante réglable individuellement, de faibles débits d’air, une ventilation suffisante, un poste de travail bien éclairé et une bonne acoustique dans la pièce.

Il est question de personnes

Cela semble tellement évident : les collaborateurs sont au service de votre entreprise et votre entreprise se charge d’offrir un lieu de travail à vos collaborateurs. Mais êtes-vous conscient de la répartition des coûts entre les collaborateurs et les espaces de bureaux ? Les frais de personnel représentent environ 90 % des frais opérationnels d’une organisation. En contrepartie, les frais liés aux espaces de bureaux (9 %) et aux frais d’énergie (1 %) ne représentent qu’une part relativement réduite. Même si le climat intérieur de l’immeuble de bureaux satisfait au décret relatif à la construction ou à des directives complémentaires, cela ne signifie toutefois pas que chacun peut s’en satisfaire et que cela suffit à assurer des performances optimales.

il ne s'agit pas de la personne moyenne

Le décret relatif à la construction, les normes et les directives en matière de climat intérieur se basent généralement sur une population moyenne et posent des exigences minimales. Le décret Arbo (décret néerlandais relatif aux conditions de travail) stipule que les employeurs doivent éviter que les collaborateurs aient trop chaud ou trop froid sur leur poste de travail. Les problèmes de santé doivent être évités et les organisations doivent également veiller à assurer un apport d’air sain. Le décret relatif à la construction précise également qu’une organisation doit satisfaire à certaines exigences en matière d’isolation, de protection solaire, d’hygrométrie et d’aération.

En réalité, chacun est différent et il n’existe pas de population moyenne. Les gens sont souvent aussi plus critiques concernant le climat intérieur lorsque d'autres problèmes sont également présents. Ils sont influencés par leurs attentes, la culture, la santé, mais également par leur relation avec leur supérieur et leurs collègues, les possibilités de détente, et bien plus encore. Un environnement de travail optimal dépend par conséquent du climat intérieur, associé à la culture d’entreprise. Voici dont il est question : les personnes.

L’influence de la température

La perception du confort thermique a une énorme influence sur le bien-être et la productivité des collaborateurs. Pour une productivité optimale, la température ambiante doit se situer entre 20 et 25 °C. L’influence de la température sur la forme physique des personnes est très importante. À des températures inférieures à 15 °C, dans le cas d’un emploi sédentaire, la circulation sanguine dans les doigts diminue et par conséquent aussi la vitesse de mouvement des doigts. À des températures supérieures à 28 °C, des problèmes surgissent au niveau du processus de refroidissement naturel du corps et le cerveau surchauffe. Avec pour conséquence une baisse de la productivité et un plus gros risque de prendre de mauvaises décisions.

Des économies en frais de personnel

Un bon climat intérieur contribue à augmenter la productivité, à diminuer le nombre d'arrêts de travail et à réduire le risque de problèmes de santé persistants. Outre un environnement de santé plus sain pour le salarié, cet investissement qui stimule l'efficacité peut également engendrer des économies considérables en matière de frais de personnel au sein de votre organisation. Des investissements dans l’amélioration du climat intérieur, comme l’installation d’un plafond climatique, sont par conséquent extrêmement rentables. Cela ne contribue pas seulement à améliorer le résultat de l’entreprise, mais sans aucun doute aussi à assurer le bien-être de votre salarié, de votre collègue et de chaque individu. C’est tout bénéfice !

Comment créer un climat intérieur optimal ?

Comment obtenir le climat intérieur souhaité avec un confort thermique optimal, de bonnes caractéristiques acoustiques où un éclairage totalement adapté et le bien-être des personnes occupent le premier plan ? Combien coûte un plafond climatique et quels en sont les bénéfices ? Quelle est la durée de vie du système et quels sont les frais de maintenance ? Voilà de nombreuses questions auxquelles notre très longue expérience nous permet de répondre par des solutions adaptées pour le climat intérieur, assurant des collaborateurs enthousiastes. Bienvenue chez Inteco !

Ces employés d'Inteco sont heureux de vous en dire plus sur ce sujet

John van de Kraak
John van de Kraak International Manager Belgique et Luxembourg +352 691 582 285 En apprendre davantage sur John
Xavier Nabunsky
Xavier Nabunsky International Chef de projet Belgique et Luxembourg +352 661 582 288 En apprendre davantage sur Xavier